lunes, 22 de noviembre de 2010

Rawson. Chubut. 2010

Perspectiva humanística y patagónica sobre los recursos humanos.
LIBRO DE GRACIELA PAPAIANI SE PRESENTÓ EN RAWSON.
El Rawsense, Lunes, 22 de noviembre de 2010.-
Escrito pot Miguel Machesich.
El libro “¿Cómo facilitar el crecimiento de las personas en los equipos” publicado por Editorial Dunken se presentó en Rawson con el respaldo institucional y académico de diferentes organismos e instituciones de la zona. La obra es una compilación de investigaciones llevadas a cabo en organizaciones de la región patagónica por la lic. Graciela Papaiani, El acto se realizó en Los Coirones Diógenes Green en la tarde del pasado sábado 20 con la presencia de un nutrido público conformado por representantes de distintos ámbitos profesionales y educativos, allegados y amigos personales de la autora, graduada en psicología en la Universidad Nacional de La Plata en 1981 y especializada en Administración Estratégica de Recursos Humanos. "En estas páginas se resume la experiencia recogida en muchos años de trabajo en ámbitos diversos, pero siempre con la misma intencionalidad: la revalorización de la persona y el trabajo en equipo dentro de las organizaciones”, sostuvo Papaiani, quien se ha desempeñado durante 17 años en el área de selección, capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo del personal en empresas privadas, públicas e instituciones de la Patagonia y ha ejercido la docencia universitaria y la actividad clínica, entre otras tareas propias de su especialidad. El libro reúne trabajos presentados en revistas especializadas y en congresos nacionales e internacionales, posteriormente actualizados “en razón de las profundas transformaciones producidas en la última década en el rol de las personas dentro de las instituciones, como reconocimiento y revalorización de sus potencialidades”.
Humanos con recursos.
La autora se refirió a los planteos tradicionales de considerar a las personas como recursos semejantes a los materiales o financieros y señaló que sus planteos, en cambio, las rescatan como “seres sensibles, inteligentes, reflexivos, que perciben la realidad con apertura y la construyen desde su propia subjetividad”. “Por eso acuerdo con Marcelo Krinsky (conocido experto en la materia) en que no es lo mismo hablar de ‘recursos humanos’ que de ‘humanos con recursos’. En esta última mención está pensado el desarrollo humano con los recursos de que disponemos y con aquellos de que podemos disponer si aprendemos a reflexionar en conjunto y a actuar en equipo”, sostuvo Papaiani.
Patagonia.
En otro tramo de su intervención, aludió a “Resistencias”, uno de los capítulos escrito en co-autoría con la profesora Silvia Vega, en el que “se intenta rescatar la impronta patagónica, el particular modo de sentir y de hacer del hombre de la región como producto de s incipiente identidad, ya que ésta da entono particular a la vida de sus organizaciones”. Al respecto considero que si bien la experiencia en la Patagonia es la base de su producción investigativa, las conclusiones “son de aplicación en otros grupos, especialmente en aquellos en los que la adversidad es un rasgo central, lo que hace que tengan mayor disponibilidad de recursos internos que permitan transformar debilidades y amenazas para capitalizarlos como logros y fortalezas distintivas”. Papaiani efectuó un agradecimiento múltiple a todos los que acompañaron su iniciativa, dedicando un párrafo especial a su ciudad natal, señalando que en Rawson “están mis raíces, aquí he centrado mi vida familiar y laboral y aquí soñé a Tomás, mi hijo tan querido, a quien dedico esta obra”. Tuvo también palabras especiales para las presentadoras del libro, licenciadas Irene Sofía Rojek y Gladys Pierce; los diseñadores Miguel Soria y Martín Brunella y los fotógrafos Victoria N. Vidal, Tulio Basulto y Elizabeth Fuentealba por el aporte de una muestra temática para complementar la presentación.
Adhesiones.
La presentación de “¿Cómo facilitar el crecimiento de las personas en los equipos?. Experiencias en la Patagonia” tuvo el acompañamiento de entidades oficiales y académicas que valoraron la iniciativa mediante el dictado de declaraciones de interés. Se leyó asimismo un emotivo mensaje personal remitido por la Lic. Alicia Tórtora, compañera de estudios y hoy funcionaria y política en La Plata, quien evocó las cualidades personales y profesionales de la autora y expresó sus deseos de que con el libro presentado “deje una huella tan hermosa y tan valiosa como la que ha dejado en nosotros”. El acto tuvo una intervención musical a cargo del saxofonista Mariano Defea, leyendo las resoluciones de adhesión emitidas por la Municipalidad de Rawson, el Colegio de Psicólogos de la Provincia del Chubut, el Consejo Directivo de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de la Patagonia y la Facultad Regional Chubut de la Universidad Tecnológica Nacional, representada en la oportunidad por su decano, Ing. Carlos Guzmán. Tras la presentación formal se generó un intercambio con los integrantes del público, quienes plantearon sus reflexiones personales acerca de la temática presentada y transmitieron interrogantes puntuales y opiniones en un rico diálogo con la autora.

lunes, 8 de noviembre de 2010

Invitación a presentación libro en Rawson. 2010

Se presenta en Rawson un libro sobre Recursos Humanos
Escrito por Lic. Miguel Machesich. Lunes, 08 de Noviembre de 2010. “¿Cómo facilitar el crecimiento de las personas en los equipos?.
Experiencias en la Patagonia” es el título de un libro próximo a presentarse en Rawson cuya autora, la lic. Graciela Noemí Papaiani, ha definido como “una compilación de trabajos desarrollados a lo largo de los últimos años, producto de la investigación llevada a cabo en organizaciones de la región patagónica”. Con tres grandes ejes temáticos (La selección de personal en la organización, La capacitación y actualización dentro de la institución y El desarrollo de la carrera y la evaluación del personal), el texto –impreso por Editorial Dunken- es “el fruto de diversas experiencias relacionadas con el desarrollo de las personas en las organizaciones y describe comportamientos individuales y grupales en un contexto singular y desde una perspectiva sistémica”, según se lee en la introducción. El libro será presentado oficialmente el próximo sábado 20 de noviembre, a las 19, en Los Coirones. Diógenes Green, en Rawson.
Antecedentes
La autora es psicóloga, graduada en la Universidad Nacional de La Plata en 1981 y se ha especializado en Administración Estratégica de Recursos Humanos. Se ha desempeñado durante 17 años en el área de selección, capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo del personal en empresas privadas, públicas e instituciones de la Patagonia. Ha ejercido la docencia universitaria y la actividad clínica, entre otras tareas propias de su especialidad. Ha expuesto en congresos nacionales e internacionales de recursos humanos. Trabajos de su autoría fueron seleccionados en 2009, 2011 y 2012 para los congresos iberoamericanos de Psicología del Trabajo y de Recursos Humanos (México). Realizó también publicaciones en revistas especializadas.
Prólogo de experto
“El trabajo de Graciela es pionero en cuanto a vincular el ‘estado del arte’ de las ciencias del comportamiento con las prácticas a llevar a cabo por los agentes de cambio que realizan intervenciones de consultoría. Y seguramente ha de servir para que otros puedan replicar, y de esa manera investigar, en qué medida las hipótesis básicas aquí sugeridas puedan ser válidas en ‘otras’ intervenciones”. Los conceptos forman parte del prólogo del libro y pertenecen al Dr. Eric Gaynor Butterfield, presidente de The Organization Development Institute International y pionero en Latinoamérica en el área de Desarrollo Organizacional y Cambio, además de reconocido experto y coautor de obras de su especialidad destinadas a empresarios, consultores, profesores de post-grado y directivos de organizaciones, instituciones y empresas.
Compartir experiencias
“¿Cómo facilitar el crecimiento de las personas en los equipos?.
Experiencias en la Patagonia” está destinado a compartir experiencias con empresarios y gerentes de recursos humanos deseosos de conocer técnicas no convencionales para modificar comportamientos individuales y organizacionales, que favorezcan el crecimiento del grupo humano de su empresa e iniciar procesos de cambio con perdurabilidad de las competencias desarrolladas por los equipos. También está dirigido a estudiantes, psicólogos y profesionales de ciencias afines, que deseen asomarse a una especialidad como lo es la Psicología de las personas que integran las organizaciones, para ayudar desde ese espacio mediante la implementación de técnicas de la Psicología que ayuden al logro del bienestar emocional y del crecimiento integral de las personas dentro de los equipos en los que están incluidos.